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宁花1W重新招人也不花9K留住老员工职场新人的这些优势了解下

2019/11/09 来源:敦化汽车网

导读

人在职场漂,哪能不挨刀。对于在职场浸淫数年的职场老手来说,最尴尬的事情莫过于——单位宁愿花1万去招新人,也不愿意再花9K甚至8K去留住你了。

人在职场漂,哪能不挨刀。对于在职场浸淫数年的职场老手来说,最尴尬的事情莫过于——单位宁愿花1万去招新人,也不愿意再花9K甚至8K去留住你了。很多人可能会说老板太无情,或者说单位太无义。站在单位的角度,新人和老人,哪个更值得去付出和培养,一定是经过深思熟虑的。

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一方面,对于老员工来说,对自己手上的工作轻车熟路了,很多时候容易用老思想、老办法来处理工作,团队的活力和动力会逐步减弱,这也是为什么很多单位需要不断地增加新鲜血液,让团队活跃起来的原因。再者老员工往往会存在更难管理的问题,有时候领导也会给老员工几分面子,不能下狠心批评。

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当然,更重要的一方面是新人身上有着老人所不具备的独特优势。主要有以下三个方面:

一、新人更有活力。这是最重要的,一个团队、一家单位,没有活力、死气沉沉,哪来的战斗力。而新人的加入,往往能够给固有的团队模式带来新鲜的刺激,哪怕新人有时候会让团队进行新的磨合,但这个过程,往往会让团队成员有更多新鲜感。

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二、新人更好调教。要做一幅画,一张白纸更容易发挥,如果已经被画的乱七八糟了,想要画一幅好画,那可不是那么容易的。一个新人就是一张白纸,更利于领导去按照需要的方向去培养。

三、新人更易掌控。任何单位,都需要员工的忠诚。需要严格的纪律和严谨的操作,对于新人来说,更容易听从和服从,老员工有时候会因为时间的关系变得更油。

各位,您觉得呢?

(文中配图均来自网络)

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